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康爱福 刘玥 91

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20世纪90年代,作为能力发展的测评工具,360度评价在企业中逐渐被应用于业绩评价与人员晋升,特别是被企业视为测量潜在业绩的有效工具。360度评价之所以被用于人员考核很大程度上是因为随着企业的发展,原有传统的人才评价体系已不能满足变化了的企业需要。比如,在扁平化的组织中,人员晋升不再简单依据传统的、单一的上级评价;单一评价较难保证评价的公正性(Ginka & Conger,2003)。一项美国纽约的调查表明,90%的首席人才官想要调整、修正甚至推翻企业当时的业绩评价体系(HRFocus,2000),而将360度评价用于业绩评价会更加客观,更加容易被大家接受。同时,也有学者提出360度评价用于人才评价时会带来一些消极影响。如Craig等提出,360度评价会使评价对象将注意力放在对“为何在特定素质项上没有得到较高的分数”进行辩护,却没有把精力放在自身的发展上;其次,评价者得知360度评价用于人员任用与淘汰时,“友善”的评价者可能会给出极高的分数,“敌对”的评价者可能会给出极低的分数(Craig & Hannum,2006),而这给企业对人员的公正评价带来了困难。

2018财年,好未来报告了约5000万美元的税前利润。浑水认为这其实是一项欺诈性资产存放交易,因此报表中所有与之相关的利润都属于欺诈。此外,浑水估计,这笔交易还额外让好未来资本化了另一笔1650万美元的损失。另一笔交易中,浑水认为,好未来和轻轻家教关于智康一对一业务的交易,在2016-2018财年虚增税前利润5940万美元。好未来在这一交易中获得5000万美元的税前收益,占2016财年税前利润58.8%,净利润的36.4%。

♚长钱做长:海外资金持续增配A股。今年2月A股调整以来,EPFR数据显示海外机构增配A股92.6亿美元,陆港通北向净流入386亿元。海外资金一直是增量配置A股的重要力量,海外资金持有境内股票占流通盘的比例,在2017年已经从1.6%上升至2.7%,预计2018年年末会上升3.5%。综上所述,预计外资的持续流入会成为支撑A股,特别是蓝筹修复中的重要力量。

至6日13时许,现场“指挥”钟世峰安排购买的60根长1.8米的大锤把、45根长1.2米的镐把,以及16个干粉灭火器、一袋腻子粉,已经分批次送至聚集现场。关于如何使用木棍对抗执法,钟世峰还进行了现场教授。根据分工,于有峰、王秀启、季连敬(另案处理)、葛德高等人通过微信、现场演说等方式,煽动挑唆并扬言动用暴力。王秀启的供述显示,他拿着喇叭在现场喊话:“只要干不死,就往死里干!”

阿里影业董事长兼首席执行官樊路远表示:“阿里影业成为阿里巴巴集团的子公司,让我们倍感振奋。作为一家影视互联网公司,阿里影业可以利用集团在大数据技术及电商方面的优势,加强与优酷、大麦网、阿里文学等大文娱业务的合作。我们将继续秉持‘创造快乐、成就梦想’的使命,推动中国电影产业的数字化升级,为消费者提供高品质的服务。”

首家市场化个人征信 机构年底提供服务覆盖全社会征信系统初步确立来源:经济参考报 □记者 向家莹 北京报道我国征信业发展再次迈出坚实一步。记者18日从央行获悉,首家市场化个人征信机构百行征信已与241家机构签署信用信息共享合作协议,预计今年底可向市场提供个人征信服务。

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